Att vara fri från diskriminering är en mänsklig rättighet. Skyddet sträcker sig från FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, vidare genom Europakonventionen, grundlagen och ner till den svenska Diskrimineringslagen. Den sistnämnda definierar diskriminering som ett missgynnande utifrån en av de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning och ålder. Diskriminering kan ta sig flera olika uttryck såsom direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier. Diskrimineringsombudsmannen (DO) uppskattar1 att 500 000 människor upplever sig diskriminerade bara i arbetslivet varje år i Sverige. Ser vi till skolans värld menar stiftelsen Friends utifrån sina undersökningar2 att hälften av eleverna i skolan blivit utsatta för någon form av kränkning eller trakasserier sett över de senaste två månaderna, siffror som är skrämmande och oacceptabla. Trots Sveriges starka juridiska skydd mot diskriminering upplever människor diskriminering varje dag och för oss på Agera Värmland är det tydligt att alltför många inte får den upprättelse de har rätt till. Vi ser också att det finns hinder för att få hjälp vid utsatthet vilket är ett stort problem i sig både för individ och samhälle.
Agera Värmland är sedan 2014 huvudman för antidiskrimineringsbyrån (ADB) i Värmland, en av Sveriges 18 antidiskrimineringsbyråer. I 10 år har vi nu bedrivit ett arbete för att motverka och förebygga diskriminering i Värmlands län och firar därför i år 10års-jubileum. Det vill vi uppmärksamma särskilt genom att släppa vår allra första årsrapport på diskrimineringsområdet. I denna rapport redogör vi främst för egen statistik, kunskap och slutsatser från vår verksamhet 2023 men lyfter även fram vald statistik på nationell nivå som kan ge viktig kunskap gällande diskriminering i Sverige.