Lika rättigheter och möjligheter

Grundläggande information om diskriminering och diskrimineringslagstiftningen, vårt uppdrag och verksamhet.

Vi tar ett större grepp om den psykosociala arbetsmiljön och hjälper er att växla upp arbetet för en trygg arbetsplats. Fokus ligger på er organisation och var ni vill nå. Arbetsglädje, respekt, kommunikation och effektivitet är nyckelord här. En arbetsplats där medarbetarna trivs är kostnadseffektiv, bedriver bättre verksamhet och är en attraktiv plats att arbeta på. Vi pratar också diskriminering och trakasserier men också andra kränkningar och konflikter. Vilket typ av ledarskap behövs för att skapa en trygg arbetsplats med lika rättigheter och möjligheter? Konkreta tips varvas med diskussioner och caseövningar.
‍
Målgrupp: chefer, HR-personal, arbetsgivare, skyddsombud, fackförbund och personalgrupper.

Vill du som chef eller HR-personal ta tag i inkluderingsarbetet i allmänhet och det inkluderande ledarskapet i synnerhet kan coachning vara något för dig! Vi hjälper dig att hitta dina egna svar på vad du vill, vad som ska till för att du ska kunna komma dit samt att få det gjort. Detta enligt Gothia Akademis koncept Katalyserande coachning där verksamhetschef genomgått steg 2 utbildning och innehar kompetensen Diplomerad Professionell Coach.